儿科降分录取引争议,好医生去哪寻

?提醒:点上方↑“医院每日健康”即可 　　医生紧缺：源于“累觉不爱”

　　扬汤止沸，不若釜底抽薪，要想有效解决人员短缺的问题，首先要找到“病根”。儿科和院前急救之所以不招待见，很重要的原因在于两类工作都付出多、回报少、风险大。

　　先说儿科，据不完全统计，目前我国儿科医师的缺口大致在20余万左右。年，中国平均每千名儿童只有0.43位儿科医师来为他们治疗，近两年这个比例下降到0.41。这也就意味着每名大夫要不停奔波才能满足患者的需求。有的医师更是一个小时接待30多位小患者，工作强度可想而知。与此同时，儿科诊疗的难度大、家长的要求高，也带来了巨大的风险。近年来，多起暴力伤医的恶性案件都与儿科有关。就在本月，只因自己的孩子发高烧希望住院，医院建议在急诊留置观察，一位惠州的家长就将儿科大夫打成右眼球挫裂伤。

　　院前急诊的情况也好不到哪儿去。急救医生每天背着急救箱，风里来、雨里去，总在奔赴第一线的路上，长此以往心理压力巨大。与此同时，急救医生在职业前途上也存在瓶颈：专业医师可以根据自己的专长不断发展，伴随着职称上升，总有一天开自己的专家门诊。而急救医生往往不住地奔波，职称晋升和职务升迁都受限制，离职潮因此常常发生。

什么原因导致该现状的蔓延

儿科医师短缺的状况着实令人担忧，可不幸的是，很多家庭仍然不理解中国儿科医师正面临的窘境。目前，儿科发生医疗纠纷的几率比其他科室高出许多，儿科医师更是时常受到侮辱，甚至遭受生命威胁。

儿科是“哑科”，孩子不能交流，风险就很大，医疗纠纷的几率比其他科室高出许多。加之多数是独生子女，父母和祖父母们都十分







































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